custom-header
coaching

Aanleidingen voor het coachen van managers en directieleden zijn:

  • U zit in een sneltrein, komt niet toe aan reflectie en boet in aan scherpte
  • U zit op een dood punt, de groei is er uit
  • U wilt een loopbaanplan maken en het vertrouwelijk houden

Hoe gaan we te werk?

  • Intakegesprek
  • Ontwikkeldoelen en plan van aanpak
  • 5 à 6 coaching gesprekken waarin we prikkelende vragen stellen, luisteren, waarnemen, spiegelen, feedback geven, sparren, trainen, waarderen, enz.
    • Verbinding met de dagelijkse praktijk
    • Opdrachten tussendoor
    • Inzet Bar- On EQi inventarisatie:
    • Analyse uitslag en bespreking van de aspecten bij zelfperceptie, zelfexpressie, interpersoonlijke relaties, besluitvorming en stress management.
  • Evaluatie en follow up

Coaching